La durée légale du congé de maternité
Le principe de base est le suivant : toute femme salariée a droit à une période de repos avant et après la naissance de son enfant, et ce, quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise.
Par : Valérie Mocydlarz
> La période de repos est calculée selon plusieurs critères - la date présumée de l’accouchement.
Une fois cette date établie, les dispositions légales sont les suivantes : La durée minimale du congé maternité est de 16 semaines : 6 semaines avant et 10 semaines après l’accouchement.
Vous avez la possibilité de prendre un repos moins long. Mais, pour avoir droit au versement des indemnités journalières, vous devez au moins vous arrêter 8 semaines consécutivement : 2 avant l’accouchement et 6 après l’accouchement.
Cette durée de base est allongée si :
- il y a déjà des enfants à charge dans le foyer,
- la grossesse est multiple,
- l’état de la future maman est jugé pathologique.
- le nombre d'enfants. -> Pour le 1er et le 2ème enfant :
Grossesse simple : 6 semaines avant,10 semaines après soit 16 semaines au total
Grossesse multiple :
. Jumeaux : 12 semaines avant, 22 semaines après soit 34 semaines au total
. Triplés (et plus) : 24 semaines avant, 22 semaines après soit 46 semaines au total.
Le congé postnatal démarre à la date effective de l'accouchement.
-> Vous avez 2 enfants à charge ou plus :
pour le troisième enfant, votre congé passe à 26 semaines : 8 semaines avant l’accouchement et 18 semaines après la naissance.
A noter : des dispositions particulières sont prévues pour les parents adoptant un enfant, tout vous est expliqué dans l’article complet traitant du congé d’adoption.
> Dans certains cas, ce congé peut être prolongé.
- Votre état est déclaré pathologique :
le médecin qui suit votre grossesse peut vous accorder un repos prénatal supplémentaire de 2 semaines maximum avant la date présumée de votre accouchement et de 4 semaines après la naissance de votre bébé. Cet arrêt doit obligatoirement faire l’objet d’un certificat médical.
- Votre bébé naît avant terme :
en cas d’accouchement prématuré, votre période de repos n’est pas réduite. Votre congé postnatal est allongé des jours dont vous n’avez pas bénéficié avant votre accouchement.
- Vous accouchez après la date prévue :
le congé prénatal est de fait prolongé sans réduction du congé postnatal.
- Votre enfant est hospitalisé jusqu'à la fin de la 6ème semaine après l'accouchement.
Vous pouvez reporter à la fin de l'hospitalisation le congé auquel vous avez droit.
- vous allaitez toujours quand vous reprenez le travail :
vous pouvez disposer d’une heure par jour (sur vos heures de travail) jusqu’au premier anniversaire de votre enfant. Légalement, cette heure n’est pas rémunérée, mais de nombreuses conventions collectives le prévoient : renseignez-vous auprès du service du personnel de votre entreprise.
Enfin, si vous souhaitez vous arrêter de travailler plus longuement après le congé maternité, vous trouverez toutes les informations utiles dans notre article sur le congé parental d’éducation.
> Et papa dans tout ça ?
Le droit au congé postnatal se conjugue aussi au masculin. Ce congé de paternité a une durée maximale de 11 jours calendaires (samedis, dimanches et jours fériés compris) et passe à 18 jours en cas de naissances multiples. Il s'ajoute aux trois jours d'absence autorisés par le Code du travail et peut débuter immédiatement après, ou à tout autre moment, dans les 4 mois après la naissance de bébé.
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