Le congé d’adoption marque le début d’une nouvelle vie

Etre parent d’un enfant adopté ou d’un enfant légitime demande beaucoup d’attention, tout particulièrement les premières semaines. L’après maternité ou l’après adoption se traduit souvent par quelques angoisses. Pour les parents adoptifs, l’enfant que l’on s’imaginait voire que l’on idéalisait déjà comme la chair de sa chair fait maintenant bel et bien partie de la famille. Suite au délai d’accréditation puis aux diverses démarches qui peuvent revêtir parfois l’allure d’épreuve, prendre le temps de bichonner le tant attendu et mettre tout en œuvre pour qu’il soit le moins déstabilisé est indispensable à son intégration. Au même titre que le congé maternité et le congé paternité, le congé d'adoption laisse le temps aux parents de faire leur premiers pas dans la parentalité.

Qui peut en bénéficier ?

Avis aux mères ou pères adoptifs en quête d’informations … vous pouvez suspendre votre contrat de travail lorsqu’un service départemental d’aide social à l’enfance vous confie un enfant en vue de son adoption. Selon l’article L. 122-26 du Code du travail - que l’enfant soit pupille de la nation ou étranger (à condition que la famille ait obtenue l’agrément de l’Aide Sociale à l’Enfance) – le congé d’adoption est ouvert à tous les salariés sans distinction. Ensuite, à vous de choisir qui du père ou de la mère jouira de ce congé d’adoption. Dans le cas où vous décidez de couper la poire en 2, rien de plus simple, il suffit de répartir la durée entre vous sachant que les périodes ne peuvent pas être inférieures à 11 jours.

Quand peut-on prendre son congé d’adoption ?

Vous devez prévenir votre employeur 2 semaines minimum avant votre départ ! Un peu de compassion tout de même. Il faut lui laisser le temps de s’organiser et de rebondir. Il vient tout de même de perdre – le temps du congé d’adoption - un élément clé : vous ! Le congé d’adoption peut commencer 7 jours calendaires avant l’arrivée de l’enfant, 7 jours rythmés par les préparatifs. A votre retour, l’employeur est dans l’obligation de vous  rendre votre emploi ou au moins un emploi similaire avec bien évidemment un salaire équivalent.

Quelle est la durée du congé d’adoption ?

En cas d’adoption simple, la durée du congé d’adoption est de 10 semaines, contre 18 semaines si l’adoption porte à 3 ou plus le nombre d’enfants dans la famille et 22 semaines dans le cas d’une adoption multiple. Lorsqu’il est partagé entre les parents adoptifs, ce congé est allongé de 11 jours en cas d’adoption simple et 18 jours en cas d’adoption multiple.

Quelle est l’indemnisation ?

Pendant le congé d’adoption, vous touchez 100% de votre salaire net journalier. Si le congé d’adoption est partagé, les 2 parents peuvent en bénéficier tant que le total de jours indemnisés ne dépasse pas la durée légale du congé.

Source(s) :

http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnArticleDeCode?code=CTRAVAIL.rcv&art=L122-26