Les assistantes maternelles : personnalisation et souplesse d’accueil

Le domicile de la nourrice devient le lieu de prédilection de votre bout de chou qui ne jure plus que par le surnom de votre nounou. « Mimoune » ici, « Mimoune » comme ça, « Mimoune »… « Mimoune » se marie à toutes les sauces ! Et parfois, ça a le don de vous énervé un tantinet.

Accueillant jusqu’à trois enfants voire 4 pour les plus expérimentées, ces nounous sont agréées par le service Protection Maternelle et Infantile. Cette attestation constitue un gage de confiance concernant les qualités éducatives de votre nounou mais aussi la salubrité et la sécurité du logement d’accueil. Elles reçoivent une formation professionnelle de 120 heures réparties sur 2 ans. Elles sont formées et sensibilisées à la diététique, aux accidents domestiques, aux rythmes de l’enfant, etc. Il ne tient plus qu’à vous de négocier les termes du contrat de gré à gré (salaire, durée du travail, horaires…).

Attention, le salaire attribué à l’assistante maternelle ne prend pas en compte les indemnités d’entretien couvrant la consommation d’eau et d’électricité, de chauffage, les frais de matériels d’éveil etc. Si vous décidez de ne pas ramener la popote de votre bébé, les frais de repas sont également à ajouter. Cependant, vous pouvez vous rapprocher de la Caisse d’Allocations Familiales pour bénéficier de la PAJE (Prestation d’Accueil Jeune Enfant). Il est nécessaire d’établir un contrat stipulant les horaires, les dates de congés payés et la fourniture du matériel et d’établir une fiche de salaire que vous ferez parvenir à l’URSSAF. Cette déclaration doit se faire dans les 8 jours qui suivent son embauche.

Ainsi, vous pourrez déduire une partie des frais de garde de vos impôts. Le tarif minimum est fixé par la loi et ne peut être inférieur à 2 heures ½ du SMIC pour 8 heures de garde par jour. Pour faciliter votre recherche, vous pouvez passer par différentes associations comme la FEPEM (Fédération des particuliers Employeurs de Personnel de Maison) ou par l’ANPE et même les petites annonces. N’hésitez pas à appeler les employeurs qui vous ont précédé, interlocuteurs idéals pour connaître les compétences de l’assistante maternelle convoitée. Revêtant les habits d’un profiler aguerri, vous pouvez même préparer un petit questionnaire pour l'assistante maternelle, un questionnaire pour cerner le personnage…

Les assistantes maternelles : quels avantages ?

En cas de maladie, l’assistante maternelle accueille tout de même votre enfant sauf s’il est contagieux. Le dépaysement est moindre par rapport à une crèche collective : bébé retrouve l’ambiance familiale en petit comité où il peut évoluer à son rythme. De plus, l’agrément de la PMI est une sécurité en termes de conditions de garde. S’ils le souhaitent, les parents sont également déchargés de toutes contraintes comme le goûter, le déjeuner du midi.

Les assistantes maternelles : quels inconvénients ?

Les sorties et les jeux d’éveil dépendent de la nounou et peuvent être peu fréquents. On ne peut jamais être sûr qu’une assistante maternelle remplit bien sa fonction. Alors n’hésitez pas à débarquer à l’improviste et rapprochez-vous de personnes qui auraient déjà utilisé ses services. En début de journée, vous pouvez aussi lui demander ce qu’elle a prévu de faire avec votre bébé et en fin de journée vous pouvez faire un bilan avec elle. Sachez qu’elles ont eu une formation moins poussée que les auxiliaires de puériculture. Ce qui ne veut pas dire pour autant qu’elles sont incompétentes. Attention : maman jalouse s’abstenir !  La proximité entre votre enfant et la nounou peut provoquer un petit pincement au cœur.

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Sources :

Crèches, nounous et C^ie (Editions Albin Michel), Anne Wagner et Jacqueline Tarkiel

http://www.caf.fr/