Pour avoir droit au versement de ces indemnités, il faut :

- être assurée sociale depuis au moins 10 mois et avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois la valeur du SMIC horaire au cours des six mois précédant la date du début de la grossesse ou du congé prénatal / à défaut, avoir effectué au moins 200 heures de travail au cours des trois mois précédant l'arrêt de travail,

- cesser toute activité salariée pendant le congé maternité,

- prendre au moins 8 semaines consécutives de repos sur les 16 accordées par la loi (2 avant et 6 après),

- passer chacune des visites médicales obligatoires,

- effectuer toutes les démarches administratives, voyez notre article consacré à la déclaration de grossesse.

À savoir : le congé maternité est assimilé à une période de travail effectif et donne donc droit aux mêmes avantages d'ancienneté.

Combien allez-vous percevoir ?

Au 1er janvier 2007, le montant maximum était de 71,80 € par jour. Le calcul des indemnités se fait sur la base des 3 mois de salaire précédant le congé maternité, dans la limite du plafond de la sécurité sociale. C’est à votre employeur que revient l’obligation de déclarer le montant de vos salaires. Tous les éléments de rémunération sont pris en compte (treizième mois, prime...)

À savoir : si vous dépassez le plafond de la Sécurité Sociale et/ou si des dispositions spécifiques sont prévues par votre convention collective, le montant de vos indemnités ne sera pas équivalent à la totalité de votre salaire.

Ces indemnités sont versées tous les quatorze jours, directement par votre caisse d'Assurance Maladie. Elles sont soumises à l'impôt sur le revenu ainsi qu’aux prélèvements sociaux. Pour en savoir plus sur vos droits et les conditions de versement, consultez le site de l’Assurance Maladie : http://www.ameli.fr/

Et si vous n’êtes pas salariée…

Vous êtes intérimaire, saisonnière, intermittente du spectacle… ou encore au chômage : sous certaines conditions, vous avez droit au congé de maternité et/ou à des indemnités journalières. Pour en savoir plus : http://www.ameli.fr/

Vous êtes travailleur indépendant : vous pouvez également interrompre votre activité (au moins 30 jours avant la date présumée d'accouchement et 30 jours après la naissance) tout en bénéficiant d’indemnités journalières forfaitaires. Pour en savoir plus : http://www.canam.fr/

Se reposer, se préparer, s’occuper pleinement de bébé… Le congé maternité est une période essentielle pour la maman. En plus des avantages pratiques, cette plage de repos permet aussi à la relation de se construire, aux liens de se tisser… C’est un droit et aussi un temps privilégié pour prendre soin de vous et de votre famille. Alors, profitez-en…